年薪25万到手多少,税前24万到手多少

税前工资50w，税后工资为多少？

税前年薪50万元，每个月的税前工资为41666元摆布。将税前工资换算成税后工资要经过两步，一是扣除团体需求承当的社保公积金，二是交纳个税，以后才干计算出究竟可以拿到多少钱。上面我为大家一步步计算。事前声明，我的计算是以完全依照法律法规的扣费要求来的，有些单位会给员工交纳最低比例的社保，这是涉嫌守法背规的，不在本文讨论之列。

一、需求扣除的社保及公积金社保和公积金每个月交纳一次，因而需求用到50万元税前年薪对应税前月薪。团体承当多少社保和公积金呢？要看交纳比例和缴金基数。以上海为例，社保(次要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险)的团体承当比例为税前月薪，加一同的比例为10.66%。缴费基数是以税前月薪为主的，但有上上限，上海2021年(2022年还未发布)的下限基数为31014元，对年薪50万的人来讲超越了下限，则依照下限计算。

因而，每个月团体需承当的社保金额总计31014*10.66%=3306元，一年就是39672元。公积金方面团体的交纳比例为5%-12%之间，每家公司均不相反，缴金基数与社保一样有下限，上海2021年的规范也是31014元。那末需每个月要交纳公积金的范围在1551至3722元之间，一年的缴金范围在18612至44664元之间。

这么一来，一年中需求扣除的五险一金总额范围在58284元至84336元之间。二、需求交纳的个税为多少呢？并非50万元年支出均要交纳个税的，可以在税前扣除以下项目。1.社保公积金团体承当部份下面计算过了，为58284元至84336元之间。2.固定减除额一年60000元，全国均是一样的规范没有甚么好多说的。

3.六大类专项附加扣除该项目因人而异，包罗了很多小类，比方父母其中一人超越60岁一年最多可以扣除24000元，有一个孩子一年可以扣除12000元，有正在出借的首套房贷一年可以扣除12000元等。不同的人项目是不同的，对税前年薪50万元的人来讲应当有必然的年龄了，父母在60岁以上，最少有一个孩子，第一套房的房贷估量已还清了(第二套房房贷不克不及抵减)。

因而，比拟公道的假定是具有50万元年薪的人一年总共可以在专项附加扣除上减掉36000元。把下面的三项加一同，，一年中总共可以扣除的金额在154284元至180336元之间，而50万元年薪中需求交纳个税的部份在319664元至345716元之间。下一步依照下面第一张表里的税率计算个税。税率为25%，速算扣除数为31920。

因而需求交纳的个税最多为:345716*25%-31920=54509元。最少为:319664*25%-31920=47996元。税前50万元年薪的税后得手支出将50万元减掉缴费和缴税部份就是得手的支出了。经过计算可以得出得手支出的范围在36.76万元至38.72万元之间。税前50万元年薪的人，只需单位按规则缴税缴费则得手支出根本就在这个范围内。

不外，一些单位会采取税务谋划的方式为员工增加个税，比方将年终奖独自拉出来计算个税，或公道分配年终奖和每个月支出之间的比例。这个就没法在本文里逐一罗列了，计算起来十分复杂并且大部份单位也不会这么做，所以就不扩大了，有兴味的伴侣可以留言，当前我独自写一篇这样的图文。以上回答希望对你有用，欢送关注、点赞@王五说财，您的支持是对原创最好的鼓舞！。

体制内一年10万和体制外年薪25万你会选择哪一个？

建议体制内，固然也要详细到行业、公司、岗位，然后才干详细辨别选择。假如是垄断型行业，如烟草、电网、铁路、银行等或事业单位的体制内是更好的选择，假如是普通市属的非公务员非事业编的基层岗位，那末选择体制外25万更好些。很多人觉得10万和25万差太多，应当毫无疑问的选择后者，这是对体制内不敷理解。由于体制内最大的优势不是薪资，而是福利待遇和稳增长的预期。

就比方上述这些类型的单位，薪资之外的收益能够远远大于工资。比方社保交的高，企业年金多，年终奖额度大，还有低价福利房、各种补助等等。事业编的益处则是支出必然会高于社会均匀工资增长程度，一直处于社平薪资以上，没必要担忧行业危机或公司事迹，并且加班少、不会欠薪。特别一些兴旺地域的教员，每一年十几万的工资还有三个月的假期，这是私企领会不到的爽。

另外一点关键在于，编制内的支出是不变的，而私企是不不变的。很多公司为了争取人材确切工资开的很高，但别忘了高薪不是甚么行业都有，根本都集中在互联网、科技、金融、医疗、设计等暴利行业。这类行业的突起都是在近十几年开端，由于人材少，所以工资开的高。但当前随着此类专业的片面开设，人材未来不可偻指算，薪资还会这么高吗？回想当年电脑刚开端普及的时分，北京大学青鸟这些培训班出来的都被北上广深抢着要，何况是本科生。

在均匀工资不到一千块的时期，会PS都能月入上万。如今呢？多少功用被自动化处置软件替换？顺序员这类纯技术流，未来低级、中级的技术梯队能够都将被自动化软件取代，金融业人工功用也被愈来愈多的交换成机器和软件。所以这些目前看似高薪的行业，在未来面对的将是极为剧烈的竞争和淘汰，而不是像体制内这样旱涝保收。加上私企自身存在事迹的不不变性，这几年倒下的巨无霸还少吗？乐视、恒大、新西方，每家明星企业倒下的缘由都不一样，但被裁员是大约率事情。

并且被裁不等于跳槽，在大企业被裁，另谋职业时很难到达从前的薪资。特别是技术岗位，年龄越大越不受重视，毕竟科技开展太快，90年代的顺序员连如今的编程软件都不会用，所以在私企不必然工龄长就工资愈来愈高，而体制内是工资是必然会随着工龄增长的。这就是不变性的差别。所以除非能进入到相对浏览行业范畴庞大的巨无霸企业，不然团体才能再强都难言不变。