临安教师平均工资多少,云南教师平均工资是多少

浙江省教员待遇怎样，一个月工资大约有多少？

我对浙江省教员的工资待遇十分理解，上面我就详细分享一下浙江省教员的工资待遇，看看浙江教员待遇终究有多高。浙江省教员工资待遇稳居全国前五名教员属于事业编身份，教员的工资属于事业全供性质。全国不同地域教员的工资待遇并非一致的，不同地域教员待遇差距很大。因而，教员的工资待遇与本地的财政支出有关，普通来讲一个省分的经济越弱小，财政实力越强，本地教员的工资待遇能够就越高。

浙江属于沿海兴旺省分，经济兴旺，2020年，浙江省人都可安排支出稳居全国各省第一位，可以说浙江省的经济富的流油。以下图所示，在2020年全国各省市人均财政支出排名中，浙江省人均财政支出稳居全国第三名，比江苏还高。因而，浙江省教员的工资待遇在全国来讲稳居前五程度。浙江省各市教员待遇差别浙江省各市教员的工资待遇怎样呢？以下图所示，在2020年浙江各市财政支出排名中，杭州，宁波，嘉兴，绍兴的财政支出稳居全省前四名，经济实力弱小。

但是舟山，丽水和衢州的财政支出位列全省倒数前三名，财政支出比拟低，这几个地域经济实力比拟普通。因而，浙江省杭州市和宁波市教员工资待遇稳居全省前两名，嘉兴市和绍兴市教员待遇处于全省中等偏下水平，浙江教员待遇最低次要是舟山市，丽水市和衢州市。别的浙江省温州市虽然经济还可以，但是温州市教员的工资待遇在浙江省也比拟低，工资程度处于全省倒数程度。

浙江省各地域教员工资待遇有多少？一、杭州市某公立幼儿园教员待遇杭州郊区某公立幼儿园教员，事业编身份，本科毕业，任务5年多，职称为二级教员。每月得手工资为8000摆布，每一年学期奖一共5000多。另外，每一年的年终奖一共5万，参公奖一共1.5万摆布，安然奖一年一共2万，每月的双边公积金加上住房补助一共7200。

一年的全包支出大约27万出头，均匀每月大约2.3万摆布。二、湖州市教员待遇湖州市某公立小学教员，毕业于杭州师范大学，本科，就职于湖州市吴兴区某小学，事业编身份，工龄1年。每月根本工资为2121，每个月的公积金为2208。每个月绩效为680，每学期绩效4000，年终奖一共8.5万摆布，晚托费每个月720，饭补每个月为300，每月发一次超市购物卡，一共200，几个大的节日购物券和生日卡一共1300，疗养补助3000（可以旅游用）。

一年的全包支出大约16万出头，均匀每月工资大约1.3万摆布。三、衢州市乡村教员待遇衢州市江山市某乡村教员，本科毕业于杭州师范大学，事业编身份，工龄6年。每月根本工资为3969，车补每个月600，每个月的双边公积金为3218。绩效一年一共4.8万，医疗补助一年为1328，每学期的托管费为8032，教员节补助为1000，寒假疗养补助为3000，餐补一年一共3600。

一年全包支出大约15万摆布，均匀每月大约1.2万摆布。浙江省教员待遇十分高浙江省的教员的工资待遇十分高，在全国各省应当能排名前三位。以下图所示，这是浙江省发布的浙江教员零碎年均匀工资，浙江教员一年的均匀工资大约是19万，均匀一个月到达了1.5万摆布，可以说这样的工资程度相当高了。浙江省房价程度浙江省经济十分兴旺，可谓民富第一省，因而浙江省11个城市的房价也相当高，浙江省各市房价均超越一万，在全国人口大省应当是房价最高的省分。

以下图所示，在浙江省11个城市主城区房价排名中，浙江省均匀房价到达了2万摆布。杭州市和宁波市的房价均价已到达了三四万，可以说相当高了。虽然浙江省教员的工资待遇十分高，本地教员均匀一个月的工资大约在1-2万元之间，但是本地房价十分高，根本上到达了2万摆布，所以教员购房还是有必然压力的。浙江省均匀工资浙江省教员均匀每月工资在1万以上，一般兴旺城市教员的工资可以到达2万摆布。

那末浙江教员的工资待遇在本地来讲处于甚么样的程度呢？以下图所示，在2020年浙江省各市城市居民人都可安排支出排名中，浙江省的城镇人都可安排支出均匀每月支出大约在6000摆布。浙江省教员均匀一个月工资大约在1到2万，因而本地教员的工资还是远高于浙江均匀工资程度，一般地域教员待遇是本地均匀工资的2倍以上。

想问问杭州的同志们，各位工资怎样啊？特别教员？

这个问题有点难答复吧？杭州工资怎样？——甚么行业，甚么岗位，甚么公司，任务年限，团体才能……影响的要素太多了，每一个人所处的地位不一样，感受不同，给出的答案是不一样的。但是，整体来讲，杭州的人文环境真的挺不错的，工资不算很高，房价也挺高——所以，在这里生活，幸福指数如何，也要看团体。至于教员行业，全体上余杭，滨江等开发区的工资是不错的，主城区工资不高——这只是全体，但详细到每个区，区上面的街道，街道下的每个学校又会有差别。

浙江省宁波市公务员待遇怎样，一个月工资大约有多少？

我对浙江省宁波市公务员待遇比拟理解，上面我详细分享一下宁波市公务员待遇怎样，一个月工资大约有多少？宁波市公务员待遇十分不错，稳居浙江省前列程度浙江省经济兴旺，特别是财政支出十分高，浙江省人均财政支出稳居全国前三名，比江苏省的人均财政还要高，财政实力十分强。判别一个地域的公务员待遇究竟高不高，关键看本地的经济实力和财政支出。

由于每一个省分和每一个地域公务员待遇都有必然差别，乃至差距十分大。由于公务员的工资待遇是由不同地域的财政所担负的，可以说公务员待遇和每一个地域的财政支出亲密相干。浙江省公务员待遇在全国稳居前五名，工资十分高。而宁波市公务员待遇怎样，工资究竟高不高呢？以下图所示，在2020年浙江省各市财政支出排名中，宁波市财政支出十分高，到达了1500多亿，仅次于省会杭州市。

与南方地域比拟，宁波市财政支出是西安市的2倍，比郑州市和青岛市也高了很多。因而宁波市公务员待遇十分不错，可以说在浙江省来讲首屈一指，宁波市公务员待遇仅次于杭州市，乃至和杭州市公务员待遇八两半斤。宁波市各区县财政支出状况宁波市作为一团体口大市，城市范围也十分大。宁波市一共有十个区县，不同区县经济开展实力和财政支出差距也十分大。

以下图所示，宁波市北仑区财政支出十分高，稳居全市第一位，财政支出到达了300多亿，而鄞州区财政实力也十分不错，仅次于北仑区，财政支出稳居全市第二名。慈溪市财政支出也比拟高，到达了200多亿，处于全市财政前列程度，经济兴旺。而宁波市的镇海区，江北区，宁海县，奉化区财政支出比拟低，缺乏100亿。宁波市的象山县财政支出最低，处于全市垫底程度，本地财政支出只要不到50亿，因而本地公务员待遇能够比拟低一些。

总得来讲，宁波市不同区县财政支出差别宏大，有的地域财政实力在300亿程度，有的在200亿程度，少的地域只要50亿摆布，因而不同区县公务员待遇也有必然差别。宁波市公务员待遇终究有多少？一、宁波市某区直单位公务员待遇工龄10年，在机关单位任务第8年，坐标浙江省宁波市某区级机关，级别为副主任科员（四级主任科员）。

2020年得手工资大约为20-21万，不加公积金，每月的双边公积金为7600。基层乡镇街道公务员待遇更高一些，有乡镇补助等，每一年支出要多3万摆布，不外基层公务员任务比拟忙，工资高一些也正常。二、宁波市北仑区公务员待遇（宁波市工资最高程度）宁波市北仑区是有住房补助的，刚刚入职的公务员（一级普通科员）每月的公积金加上房补一共有8000摆布。

每月的工资得手大约5000摆布，其他各种奖金一年大约有9万，普通最高也不会超越12万（次要按照岗位、单位和考核等次）。其他福利和补助加起来一年大约两三万。北仑区公务员待遇是宁波市一切区县里支出最高的。三、宁波市某区事业编待遇就职于宁波市某区机关单位，事业编身份，工龄为12年，每月得手工资为9000摆布，每季度的季度奖一共1万，年底其他的各种奖金大约在6万摆布。

每月的双边公积金大约9000（包括每月的住房补助），公积金账上的交纳基数是2万，一年得手支出大约在21万摆布，加上每月的公积金，一年全包支出为33万摆布。四、宁波市象山县参公待遇宁波市某参私事业单位，任务地点在象山县。工龄四年多，每月双边公积金一共3750，2020年每月得手工资为7000出头，加上各种奖金的话一年得手大约16万，加上每月的公积金的话一年全包支出大约20.5万。

宁波市各区县公务员待遇差别状况宁波市北仑区和鄞州区公务员工资待遇根本上在全市来讲处于最高程度，每一年得手工资大约能到达30万。每一年的公积金加上住房补助差不多有10万摆布。宁波市镇海区公务员待遇少点，每一年得手工资大约20多万，因而镇海区本地人很多都考北仑、鄞州和高新区，毕竟这几个地域公务员待遇最高。而街道办事业编正式职工任务5年当前，一年得手20万还是没问题的，一年的公积金大约在8万摆布。

宁波市均匀工资程度宁波市公务员待遇究竟怎样呢，在本地来讲究竟高不高呢？以下图所示，宁波市本地均匀工资大约7400摆布，整体来讲由于本地经济比拟好，均匀工资程度也比拟高一些。而宁波市本地公务员待遇也十分不错，经济比拟好，郊区经济好的区域公务员一年得手工资能到达30万，而经济普通的区县公务员一年得手支出能到达20万摆布，象山县公务员待遇低一些，能够不如20万。

因而宁波市本地公务员均匀每月工资大约在1.8-3万之间（包括每月公积金）。而本地均匀工资有7000多，本地公务员工资待遇大约是均匀工资的三倍摆布，工资待遇还是十分不错的。宁波市房价程度宁波市由于经济兴旺，因而本地房价也十分高，郊区房价到达了每平米3-4万摆布，可以说本地房价在全国来讲都比拟高。宁波市郊区经济好的公务员均匀每月有支出三万摆布（包括公积金），买房还是有必然压力的，不外比拟较普通人来讲压力小很多。

但是假如夫妻两团体都是本地公务员的话，一年的支出还是十分可不雅的，生活购房压力不算太大。总结因而宁波市公务员待遇还是十分高的，郊区经济兴旺的地域，本地公务员一年全包支出可达30万以上，经济普通地域的公务员一年全包支出也有20万以上（包括每月公积金）。不外宁波市房价十分高，郊区每平米房价高达三四万，即便公务员购房还是有必然压力的。

2017年我国公办中小学教员年均匀工资为八万二，你怎样看？

这是均匀年薪10万！甚么是均匀呢？举个例子吧，马云教师年薪一千万，我跟马教师在一个学校，这个学校共有100人，那末我的均匀年薪最少是10万元。可是，实践状况是这样的吗？单看均匀年薪的话，确实很多。以致于我这个教师都开端疑心数据正误了，为什么我达不到这样的程度呢？被人均匀了！对一些经济兴旺地域而言，我想很多教师的年薪已超越了10万，这一点也没有夸大。

可是更多的三四线城市教师，和县镇村中的教师，他们的年薪只怕离均匀年薪八点二万还有相当长的一段间隔。一样是教师，为什么差距这么大呢？此数据一出，让那些均匀以下的教师，还如何安心任务，如何默默接受本身的心思暗影面积呢？你们挣再多，我们没成心见。但是，怎样着，我也让我们在均匀程度摆布吧。好吧，太多一线普通教师拖后腿了。

再者说，这样的数据，会让很多人以为教师是高支出行业。你看看人家教育部都说了，均匀年薪八万二，接近十万呢。一年这么多年，还哭穷，还各种埋怨。你们挣这么多钱，就应当忘我贡献，就应当舍小家顾大家，就应当每天呆在学校，就应当如何如何……然尔，更多的一线教师，真的到达这个程度了吗？我一表弟在乡村当教师，至今还没有娶到媳妇。

由于彩礼钱太多了，基本拿不出来。并且，去年家里又出了点变故，挣那点钱连给父母看病都不敷，无数次通电话，表弟都说想辞职出去闯闯。试问，乡村教师工资遍及不高，如何让他们静下心来教书呢？又如何吸引年老教师留在乡村呢？我们作为一线教师，不想被均匀。也不想站在顶端，只需可以包管我们在均匀程度摆布就行。我们的要求，其实不高。

杭州颁布发表教员均匀工资高于公务员，最高奖100万，您怎样看？

对杭州的教员来讲，是个好音讯。杭州不但经济兴旺，在好多方面，都走在全国前头。之前，高薪对教员来讲就是个梦，而如今，这个梦成了理想。杭州那些经过努力有所成绩的教师，也会像许多尖端行业和抢手行业的精英们一样，有了使人眼热情动的待遇。经此，杭州教员位置真正失掉进步，杭州的教育势必失掉长足提高。对全国教员来讲，也是个好音讯，使人冲动。

全国一盘棋，杭州只是先行一步，全国很多中央也会跟下去，超越去。会有更多的教员失掉实惠，会有更多的教员看到希望，可以安心从教。会有更多的优秀青年选择教育行业来开展，做奉献。从另外一角度来讲，杭州由于经济兴旺，可以拿出钱来重奖名师，有许多落后地域如我们山西，就是爱莫能助了。杭州这样开个头，地域不服衡会进一步拉大，两极分化景象会愈来愈严重。

杭州教员喜笑颜开，扬眉吐气之时，也是落后地域教员相形见绌、长吁短叹之日。缘由呢？杭州是由于经济兴旺才注重教育的，还是由于注重教育才经济兴旺的？固然，杭州的这类做法也值得商议。许多事情确实存在不公道，“名师”的目标必然无限，同等程度、一样奉献的教员，未必都能失掉“重奖”，失掉者求名求利，得不到者呢？甚么时分，普通教师的待遇遍及失掉了进步，全部教员都有了高薪，大约才可以称为教员位置失掉了进步。

官方发布2020年教员年均匀工资106474元！你的工资拖后腿了吗？

张家有财一千万，隔壁九个穷光蛋，均匀上去算一算，个个都是张百万！一首打油诗道出了“均匀”的惨白有力！单纯的均匀没成心义，数学中的中位数才有必然的意义！我和姚明的均匀身高是1.85米（我高吗？），我和马云的均匀支出是1000亿（我富吗？）我的年支出是48000元，各位教师，不好意思，我给你们拖后腿了！山东潍坊教员的最高工资（初级职称的最初级--五级）仅仅能到达全国教员的均匀工资！不好意思，山东省的教员工资给全国教员们拖后腿了！不晓得官方是如何统计计算的，是各个省分上报的数据停止的复杂的加减乘除，还是采取了抽样调查，假如是把各个省上报的数据停止加减乘除，年支出106474元有能够；假如是抽样（例如：北京，深圳等）也有能够，假如是全国一切地市的全部教师的均匀工资，能够性不大！试举一例：山东潍坊某高中我校是某县的一所普通高中，比乡镇的初中和小学工资略高一点，我校有教职工560人摆布，教师的工资次要和职称有关，最高的工资是初级职称的教师（五级六级七级），五级的工资最高，月工资缺乏9000，（8500--9000），年支出是10元摆布，能到达下面的均匀工资，最低的工资是低级职称的教师（十一级和十二级），十二级的月工资缺乏4000，年工资缺乏5万，低级中级初级职称的比例是4:3:3，初级职称（五级六级七级）的比例是3:3:4，低级职称（十一级和十二级）的比例是4:6，从初级到低级显现金字塔形摆列，全校（560人），能拿到五级工资的是50人，这是排在金字塔顶真个人，能拿到十二级工资的是135人，这是排在金字塔最底部的人！关键是我地的职称名额每一年很少，除非有大批退休的才会有十多个名额，任务二十几年晋不上中级的教师不希奇！我校的月均匀工资能够也就6500摆布！那末乡镇上的教师应当还要低一些。

山东的教员工资不晓得在全国是甚么地位，看官方的数据是拉了全国教员的后腿了，只要最高的工资才委曲到达均匀程度！能够让北京上海的工资能拉到均匀程度吧！可是，新疆，青海，河南，内蒙的工资真的比山东的教员工资高吗？我不晓得，请全国各地的教师报报工资吧！几级？多少教龄？多少工资？是拖后腿了呢？还是拖后腿了呢？还是拖后腿了！。

国度统计局最新数据，2018年全国公办教员均匀工资为9.23万元，你拖后腿了吗？

真的十分抱愧！我有点对不起大家了，我确实拖大家的后腿了。我参与任务21年，如今初中任教，一级教员职称，一切工资拿全是5007元，一年一切的支出是6万元整，离9.23万元差3.23万元。但我晓得，我拿5007元的月薪依然处在全部教员队伍的中上等，比我拿的低的人多的去了。依照年均匀工资9.23万元来剖析，全部教员队伍的支出差距十分大。

拿的高的能够年薪有10多万，乃至已上了20万元，拿的低的能够年薪才两三万元。由于，教员的工资是由中央财政承当，地域不同，差别十分大。经济兴旺地域和贫穷地域相差甚远，西北沿海地域和东南地域差距也很大；一线城市和小城市也差得比拟远；城市和乡村也有较大差距。既使在同一个省分，不同的市县工资待遇都不相反。别的，职称不同工资差别也很大。

但实践上，经济欠兴旺地域，特别是遥远山区的乡村教员保存状态和生命形态，更需求去关怀和关注。这些中央经济落后，办学条件艰辛，教员所承当的任务义务和任务量也绝对比拟大，办学和教育都十分的困难。他们当中的大少数人都是十分贫寒的。要想真正减少教员之间的支出差距，除放慢欠兴旺地域经济建立之外，国度应当加大遥远地域的教育扶持力度，把优惠性政策愈加倾斜和偏向于遥远地域的教员，真正处理他们生活上的困苦和后顾之忧，让他们有更多的精神和心力投入到教育中。